新卒一年目で、毎月50時間以上のサービス残業があります。

Question

新卒一年目で、毎月50時間以上のサービス残業があります。営業職なのですが、私の配属された営業所では月に50時間以上のサービス残業があり、上司にいたっては、私の方が早く帰るので詳細には分かりませんが、月に100時間くらいのサービス残業をしているのではないかと思います。
上司にサービス残業や業務量が多いことを伝えても、営業だから仕方ない、というような返答しか返ってきません。
ただでさえ残業が多いのに、これもやって！あれもやって！と、何かと提出物を課されたりします。

サービス残業に関しては、企業説明の際に人事から、「残業〇〇時間までは残業代〇〇円、この時間を超えたら別途支給」と言われていたのですが、この規定を50時間以上超えている状況であり、その分が全てサービス残業になっています。

営業職はこれが普通なのでしょうか。
既に担当を引き継いでおり今すぐに辞めるのが申し訳ないので、来年の6月〜７月あたりに転職活動をしようと思っているのですが、転職では正直な退職理由を伝えても良いのでしょうか。死ぬ気で耐えたら3年我慢できるのかもしれませんが、この環境で3年耐えることに何の意味があるのだろうと思ってしまいます。

他の営業所の同期はほとんど残業していない人も多く、あまり相談できません。
1人だけ私と同じ状況の同期がおり、その子は来年の春頃に退職するとの事。
正直、今の営業所で会社の上層部のめちゃくちゃさを実感しているので、仮に他の営業所に移動できても今の会社に貢献したいという思いが全く起きません。

毎日お金にもならないのにイライラしながら仕事をしていて、周りにキツい態度をとってしまったこともあり、自己嫌悪と仕事のストレスで精神的にも体力的にもしんどいです。

長くなってしまいましたが、営業職はどこもこんなものなのか、こういう場合の退職理由、退職するタイミング
についてご意見、アドバイス下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

残業代を払わないのは、労働基準法違反です。

ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

新人営業の指導育成などの講師をやってます。
色々な思いがあることもわかりますし、今の時代の働き方についても充分理解はしています。
そして、それが正義か悪かもわかります。
その上でとなりますが、
ご自身の置かれた環境に不平不満を言う方とてもよく見かけます。
そして、
そうだそうだ！ブラックだ！労基違反だ！と囃し立てる他人もよく見かけます。
まず、赤の他人に同調意見をもらっても全てのリスクはあなた自身が負うことを理解しておいてください。
彼らはなんでも好きなように言えます。ノーリスクですので。
さて、この手の環境への不満を言われる方に共通しているのが、ご自身の働き方や業務効率、その成果について触れられないことがほとんどです。
これはあくまで大原則であり、そうでない例外な会社もありますが、
営業職という働き方は時間単価で給料が発生すると考える人には不向きな仕事です。
何時間働こうが成果(利益)が無ければ給料は発生しない自営業的な職種です。
もちろん、日本の会社員においてそれではまずいので、基本給や諸手当などあります。
が、原則はそういう類の仕事であることを理解する必要があります。
逆にいうなら、成果を上げてサッサと帰ればいいだけなんです。
それを許さない環境には問題があるかもしれませんが、工場のライン作業とは全く異なる感覚をもてなければ今後は辛いでしょう。成果出してるなら、昼間昼寝してようと何も言われないのが営業職の良いところです。
実力成果主義の先端にいる職種であるということが理解できていれば出てこない不満だと思いますので、考え方を変えるか、変えられないなら適性が無かったと諦めて別業種への転向をお勧めします

Answer 3

法律に違反していることを社員に事実上押付けているためブラック企業確定で、即時退職・会社都合での失業給付申請が可能な上、転職先企業に「労基法違反の職場のため退職」と伝えることが違法な押付けを防止することにもなります。