有休消化について。 現職を12月末で退職することになったのですが、残業代が30日以上残っております。

Question

有休消化について。
現職を12月末で退職することになったのですが、残業代が30日以上残っております。12月いっぱいは有給を使うのですが、11月末までは営業予算があるので出社してほしいと言われました。
これは違法ではないのでしょうか？

確かに、次の会社が決まっているので、一部有給辞退をしないといけないのはわかっておりますが、11月中も出社するのは不本意であります。

ちなみに、現在の日時は11月27日と想定での質問です。

補足

残業代が30日以上残ってると書きましたが誤りです。
有休が30日以上残ってるがただしいです。
すみません。

Answer 1

そういった要望をすることは違法ではありませんがそれを強制することは違法です。
それをすれば質問者様の不利益となりますので、そうならないような方法を提示すべきでした。
たとえば、退職日を繰り下げて1月の退職日までで消化させる、あるいは消化できなくなった有給休暇は買い上げるなどの方法が考えられます。