2023.9月に出産した35歳派遣社員です。

Question

2023.9月に出産した35歳派遣社員です。現在育児休業中で、保活について悩んでいます。2024.4月からの保育園入園を目指しています。保育園の申込が12月に締切の為、派遣会社から仕事の紹介もまだされない中、就労証明書は書いてもらえるようでそれを持って申込書をすると優先のポイントは50点ほどで1番入りやすいのですが、正直年齢的に子供の教育資金を貯める為に正社員を目指して転職したいと思っております。

今悩んでいるのが、以下の通りです。

①求職活動中として保育園の申込をする
その為派遣会社を3月にやめると伝える
育児休業給付金は打切りで派遣会社に戻れない
→30点

②求職活動中として保育園の申込をする
派遣会社にはまだ伝えないで育児休業給付金をもらいながら求職活動する（4月〜6月までに仕事決めて、決まらなけれぱ派遣会社に仕事紹介してもらう）
→30点【1番の私の希望】

③復職で保育園の申込をする
子供預け先ない状態で
2月から派遣先などと面接
→50点

②のパターンの育児休業給付金もらいながら求職活動することは可能ですか？
可能な場合、このパターンで申込した方がいいかなと考えています。

ご存知の方や経験者さまがいらっしゃれば参考にしたいので教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

求職活動が3か月認められている自治体であれば、②で可能ですけど、問題は30点で入れるかどうかです。