有休に関しての質問です。 民間で正社員で働いてます。 来月は、使える有休数がありません。 全部使ってしまいゼロです。

Question

有休に関しての質問です。
民間で正社員で働いてます。
来月は、使える有休数がありません。
全部使ってしまいゼロです。しかし予定があり、公休以外に追加で休みたいのですが、もちろん欠勤として構わないのです。
欠勤として休まれた方いますか？
なんて言って休んだら休みやすいですか？
また欠勤で休んでしまい懲戒処分になる恐れってありますか？

Answer 1

無断欠勤は真にやむを得ない理由がない限り懲戒処分の対象となりえます。
欠勤で休みたいと言えば出勤しろと言われることはわかりきったことです。
どうしようもなければ病欠で休むしかないですが、会社によっては診断書の提出を求められる場合がありますので、その点は注意が必要です。

Answer 2

欠勤１回で懲戒免職に出来ないとは思います。
ただ有給は権利でも欠勤は権利ではないので、私用では休めないでしょう。休むとしたら病気や冠婚葬祭でしょうけど、証拠を求められる可能性があります。まら欠勤である以上求められたら出さなければならないでしょう。

Answer 3

来年度分の有給を前借りするか、欠勤でとお願いするしかないですね。

一般的には会社に休む理由を説明する必要はないですが、理由を言って説得するしかないかな、、、

無断欠勤でなければ、たった1日休むくらいで懲戒処分になることはないかと思いますよ。