解決済み
みなし残業は労働時間の管理が難しい仕事に適用されるもの。 例えば移動時間が多く移動の間に私用を済ませたり食事もできるし直行直帰が当たり前の営業なんかはどこからどこまでが労働時間かという切り分けがそもそも難しいので「これだけ労働したとみなす」とします。 固定残業は労働時間の管理はできるけど、一律で何時間残業したことにする、というもの。 労働時間の管理ができるかどうかがポイントです。
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