自己都合退職から会社都合退職への変更について

Question

自己都合退職から会社都合退職への変更について新卒入社した会社の制度や取り組みに不満があり(その他理由含め)退職したのですが、入社前に聞いていた労働条件と実際入社した後の条件が異なってた場合、会社都合への変更は可能でしょうか？

【例】
・残業月平均10時間と説明されたが、定時にタイムカードを切って業務を続けている(定時より2時間以上残ってる場合も多々)

・固定残業の提示されていた時間の半分しか支給されなかった(説明無し)

・1年目は所属部署問わず冬季に満額のボーナスが発生すると説明があったにも関わらず(営業職は歩合制になるためボーナスが発生しないが、1年目は昨年の営業成績がないためボーナスがあるという説明)、他部署より圧倒的に少ない金額だった(ボーナスと言ってはいけないくらいの少額であり、説明無し)
→次の夏季ボーナスに上記のボーナスと同額の給与有(ふたつ足しても他部署のボーナスに足らない、給与の遅延？)

・異動はほぼないとの説明だったにも関わらず、1年間に3回の店舗異動(初赴任も含む)
→異動を言い渡された1週間後に異動(通勤時間が3倍になった)が当たり前

・基本給の額が会社独自の手当を含む金額だった(そのため基本給自体は元々提示されていた金額より大きく下がる)

・休憩時間が105分と提示されていたが、実際は60分しか休憩できなかった

等々です。
その他、上司に相談事をしたら会社中にバラされてしまった経験などがあり、会社への信頼感を持てずに退職を選びました。

自己都合での退職をしたのですが、失業保険の申請にあたって上記について皆様の意見を聞きたいと思い、質問させていただきました。

Answer 1

異なっていたから本人の意思で辞めたい、という話ですよね。
なら自己都合以外の何者でもありません。