お世話になります。

Question

お世話になります。派遣社員として事務員の仕事に就いている者です。腰痛で就業だけでなく通勤も困難になったため契約途中ではありますが退職の相談をしてます。ちなみに腰痛は日常的に感じていて検査もしてますが異常無しでした。なので勤務中の労災ではないです。

状況としては
・就業開始して3日
・初日に腰に違和感を感じる
・翌日痛みが走り一日腰痛を我慢して就業
→派遣営業に相談
・相談した次の勤務日に通勤困難(腰痛で歩けない)のため欠勤
→その日に派遣営業から企業へ状況説明をしに行くと連絡あり
・初回の契約期間は来年1月末まで

相談内容については、大まかなところ「作業に影響があり通勤困難になる可能性(実際欠勤してしまった)があるので早期退職をしたい」と伝えました。事務とはいえ庶務作業として重量のあるコピー用紙や配達物等の扱いが一日のうち6割近くあり、時間をかけても腰痛の症状緩和には無理があると感じたからです。就業前に職場見学もしましたがそういった作業行程を目の当たりにすることが出来ず、「庶務作業が多いかも」と説明を受けたのみです。(ただ、健康状態についてはその時点では全く問題なく「良好」と答えています)

ですが、身体のこととはいえど勝手な理由で契約期間を満了出来ないことが申し訳なくて「辞めたい」をハッキリ意思表示できず、症状や就業時の状態を一通り伝えましたがちゃんと伝えられなかったみたいで派遣営業には「他人の体調のことはわからないし職場環境が無理でないなら様子見で続けては？」とさんざんいわれました。痛み止と腰痛サポーターをしていますが腰痛は治まらないし、最終的に無理であると感じたので企業には「就業不可能、早期退職希望」を伝えていただくことを強くお願いしました。

が、その後派遣営業から連絡がありません。営業からは「本日、企業へお話する」という連絡が最後でその結果が知りたいのですがメールすら皆無です。「企業へお話する」と連絡がきたのは私が欠勤した日で昨日のことです。次の出勤予定は来週月曜日なのですが土日は派遣・企業ともに休みで連絡がつくのは月曜日当日になります。
契約に関わる相談だったのですがこちらから聞かないと教えてもらえないものなのでしょうか？もう月曜日を待つより他ないのですが職場に向かうことも難しいほどの状態なので自分で動くことも出来ず不安しかありません。

また、今まで派遣社員としての仕事は契約満了を持って退職していたので、今回のような契約期間を途中で辞めざるを得ない状況やその相談の経験がなく、今の状況がわからず自分がこの後どう動いたら良いかわからず不安です。
契約途中ではあるけれど派遣営業を挟んで相談をし退職した経験がある方やお詳しい方に退職するまでの流れを詳しくお聞きしたいです。何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

自身も派遣スタッフです、正直現場見学だけでは仕事内容はわりません。体調不良で期間満了前の退職はやもえないのでは？
とにかく、腰痛を早く直し社会復帰を考えては。

Answer 2

途中終了した事があります。
大手R社で就業した時に初回2ヶ月更新でしたが、あまりに業務ミスマッチなので途中終了を申し出たところ営業担当に「契約途中で終了は出来ません！契約期間は守ってください！」とかなり強い口調で言われましたが、ご質問と同様就業規則と就業条件明示書に記載の「派遣スタッフの責による途中解除の場合は1ヶ月前に申し出ること〜」を根拠に「即日終了ではなく短縮したい言ってるし、就業規則確認してますが？」反論したらそれ以上何も言われなくなり希望通り1ヶ月後に終了しました。

腰痛で通勤も厳しいと言う事なので、とりあえず月曜日は派遣先に体調不良で休む連絡を入れて、雇用主である派遣会社には早急に対応する様に電話およびメールで催促する事です。

私も腰痛が酷く今はテレワーク以外無理なので、顔合わせ時にまず確認します。去年就業した派遣先では経験者なので初日から3日出社後、フルテレワークと言われたのに３週間出社させられたので営業を呼び出し「即日テレワークか即日終了か二択のみ」で交渉を依頼して即日テレワークになりました。