給与明細の見方(考え方)について教えてください。

Question

給与明細の見方(考え方)について教えてください。転職先の会社から発行された給与明細を見たところ、支給額の欄にある基本月収と地域手当が、雇用契約書で示されていた額の1割減の額となっていました。
(例:雇用契約書では基本月収20万、地域手当2万のところ、給与明細の支給額は181,818円、地域手当18,182円となっていた)
所得税や社会保険料は、そこから控除されています。

給与の担当部署に1割減で支給されている理由を質問して返ってきた答えは、
「給与支給額から社会保険料等を引いた額(課税対象額)を、年度末に確定申告の必要がないようにあらかじめ引いている」というものでした。

この回答の意味がよく分からないのですが、元々の支給額を1割減にする理由はなんなのでしょうか。

Answer 1

毎月の源泉所得税の計算では、月額支給額から社会保険料を引いて、その残額に対応する源泉所得税を算定します。

会社が言うのは、あらかじめ社会保険料1割分を引いた残額を181,818円として、それに応じた源泉所得税を引くと言いたいのでしょう。

社会保険料自体１割ではないので、計算自体が間違ってますね。
ただ、社会保険料（厚生年金だいたい９％、健康保険だいたい５％）、雇用保険７％です。
会社の言い分どおりなら、2割引いて計算してもいいくらいですね。
得しているのかもしれません。

ただ、そうだとしても、年末調整は、扶養家族の人数、生命保険料、地震保険料の金額によって変わってきます。
年末調整を省くために1割引くというのはあまりにもおかしいですね。

気になるのは、そんな明細を作っている会社が、きちんと社会保険料を払ってくれているのでしょうか。読んでいて心配になりました。
少なくとも、一般的な給与計算をしていないです。