退職理由を自己都合になるか会社都合になるかは失業給付や国保の減免のみに対して優遇されるかだけですか？

Question

退職理由を自己都合になるか会社都合になるかは失業給付や国保の減免のみに対して優遇されるかだけですか？その場合、退職した後に1ヶ月以内に転職決まっていたり、そのような失業給付を申請しない場合はどっちの退職理由でも関係はないですか？

Answer 1

受給しないのであれば、正社員なら会社都合よりは自己都合の方が良いと思います。
理由は、正社員を解雇するのって大変なので、それでも解雇するような理由があったということになります。
業績悪化でリストラとなった場合でさえ、会社は有益ではないと感じた社員から解雇するため、会社都合で退職ということは会社の戦力にならない人材という印象を持たれ易いため、就活に多少の差し障りが出る可能性があります。

会社都合を求めるのは、あくまでも受給開始を早くするための方法でしか無いので、受給しないなら自己都合の方が転職時の説明が簡単だと思いますよ。