転職についてのご相談です。 今の仕事を辞めた後、職業訓練を受けようと思っています。 相談というのは、仕事を辞める時期です…

Question

転職についてのご相談です。
今の仕事を辞めた後、職業訓練を受けようと思っています。
相談というのは、仕事を辞める時期です。1年経った後に辞めるべきか、職業訓練の時期に合わせて辞めるべきか、悩んでいます。
1年経った後に辞めれば、失業手当を貰いながら職業訓練を受けることが出来ます。しかし、受けられる時期が少し先になるらしく、辞めてから2ヶ月後くらいになってしまいます。
つまり、辞めてから再就職までの期間が長くなってしまうそうです。
しかし、職業訓練の時期に合わせてやめれば、1年経たずに辞めることになるので失業手当は貰えません。しかし、1年経った後に辞めるよりは、早く仕事を見つけられるとハローワークの人に言われました。

私は高卒でこの会社に入社して、まだ8ヶ月くらいです。
ちょっとくらい再就職までに間が空いたとしても、1年は続けるべきなのでしょうか？
それとも、あまり空白期間を開けないためにも、職業訓練の時期に合わせて辞めるべきでしょうか？

両親や会社とも相談はしているのですが、なかなか決断が出来ません。きついお言葉でも構いませんので、皆様のご意見を頂けないでしょうか？

Answer 1

職業訓練経験者です。

一年働かないと失業保険が貰えないので一年以上働いてから4月学校入会か9月入校に合わせて退職しましょう。でないと訓練期間中無休です。
市民税の支払いや国民健康保険の支払いがキツイかと。

一応失業保険がない人向けに月10万の給付制度がありますが1ヶ月のうち自己都合で遅刻したり病気や怪我で数日で休んだりすると給付が1ヶ月分無くなるので正直おススメしません。

因みに一年持たず会社を辞めると転職活動の際かなりマイナスイメージなります。

私は一年訓練に通いましたが薄らとした知識を勉強して、会社的には別に無くてもいい資格を取りました。しかも実務ではほぼ通用しませんでした。

結局は訓練に通った実績より職歴、人柄、喋り、
容姿で採用が決まります。特に若いうちは､､､
一年未満の退職やと人柄、容姿、喋りしか無くなります。自信はありますか？

Answer 2

職業訓練の講座数が一番多いのは4月と9月開校です。
そして開校1ヶ月前には入校が決定してます。
申し込み自体は在職中でも可能です。
開校までに退職していればいいので会社を辞める前に入校の希望を出した方が良いでしょう。

人気のある職業訓練は倍率も高く受かるとは限りません。
見学や相談会、ハロワで予めしっかり相談しておいた方が良いです。

1年未満の短期離職は履歴にもあまり良い印象がありません。
失業手当を受給したければ9月開校を狙って計画を立てた方がいいと思います。
失業手当を考えなければ4月開校。あとは毎月何かしら開校されてるのでそちらでも良いかと思います。

自分としては7月末退職にして、9月開校の半年の訓練校に7月に申し込み、2〜3月の求人が多い時期に合わせて就職活動するのが良いと思ってます。