製造業です。残業と休日出勤で相談です 先日、オーバーワークで体調不良になりました 状況として 月曜日から金…

Question

製造業です。残業と休日出勤で相談です

先日、オーバーワークで体調不良になりました

状況として
月曜日から金曜日14:00~23:00勤務金曜日は製造が間に合わず土曜日の朝9:00まで残業
そのまま退社して土曜日の夕方まで睡眠
会社から電話でトラブルでさらに欠品しそうで日曜日の8:00出勤してほしいと言われる
日曜日8：00～18:00勤務

翌日(翌週)シフト 月曜日から金曜日6:00~15:00
月曜日勤務中に発熱、頭痛、立ち眩み・

体調不良で火曜日から木曜日は有給で休みました

シフトの違いはありますが、全員が似たような勤務時間でした
特に金曜日の残業と明けて日曜日の休日出勤が酷かったです
他にも体調崩して数名休んでいます

日曜日出勤断ればよかったと後悔しています
そもそもこのような出勤は労基上問題ないですか？
(変形労働制ではありません)

在庫がなくなりそうで、
残業できませんといえるような空気感ではありません
20名以上いますが、全員残業拒否していません

Answer 1

＞そもそもこのような出勤は労基上問題ないですか？

書かれている内容だけでは特に問題はありません。
36協定があれば労働時間の延長は出来ます。製造業などでは大量受注での納期や生産トラブル、品質クレームなどで「通常以外の業務が急に発生」ということはよくあります。
なので36協定などもそれに合わせての締結になっていると思いますので。

ただこれが年から年中、日常茶飯事なら当然違法ですし問題です。

あとしいて言わせてもらうなら・・・

オーバーワークは確かにしんどいですし、土曜は徹夜状態ですので大変だったとは思いますが、それでも1週間の総労働時間は65時間ほどです。
確かにこれが年中続くならとんでもないですが、「1週間ほどの間の出来事」なら、オーバーワーク過ぎる、というほどの時間数でもないと思います。
（1か月続いて初めて過労死レベルにギリ届く、くらいですから。過労死レベルとはそれが6か月とか続くことを言いますので）

それとオーバーワークで「発熱で寝込む」はまずないと思うので、風邪やインフルなどの全然違う病気の可能性があります。お大事にされてください。

Answer 2

寒暖差もありましたし自律神経とかが狂うとかもあったのでは？
労基法を持ち出したとしても、納品？出来ないって問題を解決できたのかどうかでしょ。
取引先の信頼を失えばって事で。
でも安全衛生を脅かす危険な作業工程が含まれるのなら、労基へその点について相談に行ってみても良いかな。

転職する事自体は権利として挙げられるでしょうし、職場改善の余地があるのなら実行してみるしかないでしょう。

Answer 3

時間外手当、深夜手当、休日手当などの割増賃金が適正に支払われていれば問題はなさそうですね‥