社員の方で社会保険加入してないパートアルバイトの時間数管理されてる方、きっちり月の収入88000円までに抑えれてますか？

Question

社員の方で社会保険加入してないパートアルバイトの時間数管理されてる方、きっちり月の収入88000円までに抑えれてますか？最低賃金もここ最近は毎年上がりますし最低賃金が上がるということは88000円以内に抑えようとするには勤務時間が短くなるので全然残業ができなくて困ってます。短時間契約のパートの頭数を増やせば残業の時間も増やせるとは思いますが会社のパートなどの時間数予算が決まってるのでパートの頭数を増やすということは今在籍してるパートの勤務日数を減らして新しいパートの頭数を増やしてと考えてますが今いてるパートが出勤日数減らすのを嫌がってる人もいるのでなかなかうまくいきません。みなさん苦労されてますか？うちは苦しいです

Answer 1

管理部の責任者として、それらを間接管理している者です。

「間接」と言うのは直接するのは製造部や営業部等の責任者だからですが、彼らに社保の加入要件等は研修で伝えており、だから自身で、該当しない働き方をして貰った上で業務に支障をきたさない人員配置を実現しなさい、と指示してるからです。

貴社は例えば101～500人の規模だったりしますか？

だとすれば昨年10月に適用される社保の加入基準が変わったので大変では有るでしょうが、それでも充分な準備期間も有った上に最賃の上昇も今に始まった事でも有りませんから、何かしらの具体策は既に上層部がお持ちだと思いますよ。

問題なのは、机上の計算だけでも最賃の上昇による現存スタッフの勤務時間減少分は微々たるもので、それだけでは新人募集はしにくい、って事ですよね。

しかし貴文を拝読しますと、それに備えた人員配置計画や生産計画などが立案されてないのかも知れませんね。毎年、最賃の上昇率なんて大体同じですから、3年先・5年先の金額まで大体想定出来るんですよ。そしてパート主婦の方が加入を忌避なさるのもずっと不変ですから、それらを加味した計画を本格的に立案する時期なのかも知れませんね。

そう言うの、社外ブレーンとして社労士さんが立案に知恵を貸してくれたりもしますので、上層部に提案なさって見ては如何でしょうか？