退職したいのに退職を認めない経営者。病気退職です。認めないならこちらでいろいろ対応を考えますと言ってもなんら問題ないでし…

Question

退職したいのに退職を認めない経営者。病気退職です。認めないならこちらでいろいろ対応を考えますと言ってもなんら問題ないでしょうか？
例えば弁護士を代理人にしての退職代行とか。

Answer 1

他の方も書かれているとおり、退職は「認める」という概念は無く、確実に退職は可能です。
以下に法的な見解も記載しておきますね。
それでも話がややこしくなったときに退職代行を考えられるのが良いかと思います。

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正社員・アルバイトの場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社と交渉を行い、即日の退職が可能となります。

契約社員の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

会社側も働けない従業員を抱えておくメリットはないので、意味も無く退職日を引き伸ばしたり、当初の契約通りにしたりといった事はなく、ほとんどが最終出勤日か会社連絡日が退職日となります。

また、もし仮に退職日を伸ばされたとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

また、就業規則や雇用契約書よりも法律が優先されます。
これらの理由で確実に退職することができます。

Answer 2

それより
内容証明郵便物を送りましょう

仕事を辞めさせない
労働を強要する行為は
強要罪、労働法に違反します

これだけです。

Answer 3

認める認めないじゃないので、14日後にやめます
今日から年休使います、連絡してこないでください、でブロック
これで大丈夫ですよ、なんか言ってきたら労働基準監督署に行きましょう