看護師です。 何度か転職しましたがたいていの職場では前残業は1時間〜30分、それから朝礼,申し送り,勤務開始です。 前残…

Question

看護師です。
何度か転職しましたがたいていの職場では前残業は1時間〜30分、それから朝礼,申し送り,勤務開始です。
前残業は残業代につけてもらえません。申し送りのときには情報をとっていないといけないので前残業は任意とはいえ義務のようなもので必須です。
なぜこんな職場が多いのでしょうか。
労基に言ったらなんとかなるのでしょうか。

Answer 1

なると思いますよ。自分の場合はヘルパーでしたが同じように前残業があります。申し送りや、ゴミ捨てなど。当時その仕組みをしらず給料を見て反映されておらず聞いてみたらちゃんと出してくれました。
看護師になり、やはり申し送りなどで３０分早目。しかも本当に早いです。もう何年目かになりますが諦めています。
本当に質問主と同じ事思います。なんでこんな職場多いんだろう。
出勤時間に来てから申し送りでいいんじゃないのかなといつも思う。

Answer 2

私の家族が働く病院では、同僚たちで病院に抗議しましたがダメでした。
「イヤなら辞めてもらっても構わない」スタンスらしいです。

私は看護師ではないですが、職場の事で労基に電話相談したら「１人からの訴えじゃなく複数人からあると良い」と労基の人から言われました。

電話で簡単な相談や質問も受け付けているとは思いますが、労基が動くには電話だけではなく実際に労基に出向いて相談しないとダメと言われました。

そうやって動いてくれる同僚がいるかどうか？
私の家族だって文句言いながらも労基には相談したことない。

Answer 3

情報がないと見落としがあるから。
私のところは委員会の話し合いで前残業禁止になりましたよ。
終業時間までカルテは開かない。歴が残るのでバレる。

Answer 4

労基に言ったらなんとかなったりもしますが、労基も忙しいので、複数の訴えがあるとかだと動いてもらいやすかったりします。
1人ではなく、複数人で動かれてみたらどうでしょう？
もしくは組合があるならまずは組合で団体交渉するとかもあるかもです。
組合がなく、徹底的に戦うんだ！というなら外部団体の何何ユニオンのような組合に個人で加入して協力してもらうって方法もあるかもです。