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有給休暇を使った月の勤務時間について質問です 私は月末になると来月分の勤務表をもらってその通りに勤務しています …
有給休暇を使った月の勤務時間について質問です 私は月末になると来月分の勤務表をもらってその通りに勤務しています １０月分の勤務時間は２２日出勤の１７６時間で８時間残業予定でしたですが１０月末に風邪を聞いてしまい３日有給を使用し休みました そして１１月に入り１０月分の給与の振り込みと明細が届いたのですが １９日出勤の勤務時間は１５２時間で残業はなしとなっており 給与が減ることはなかったですが本来あるはずの８時間分の残業代はなかったです 有休を使って休むとこうなるのが普通なのでしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
そうですね、 有給は別に欠勤扱いにならない、給与保証があるだけで実際労働してないので当然労働時間には含まれません
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