会社都合退社にしたいのですが、お詳しい方教えてください。 パートで働いていましたが、 社長から無茶苦茶な労働条件…

Question

会社都合退社にしたいのですが、お詳しい方教えてください。

パートで働いていましたが、
社長から無茶苦茶な労働条件を提示されて退職せざるを得なくなり退職しました。社長から電話を受けた時点でハローワークにも相談には行き、
退職届には「一身上の都合とは書かないように」と言われていたので「労働条件面の不一致」として提出しました。

とりあえず離職票が届くまで待ってみよう(会社都合で出してくれるかもしれない)とのことで待っていましたが
届いた離職票には「本人判断による自己都合退社」とされていました。

失業保険の手続きでハローワークに行き、申し立て？の手続きもしてきました。
※出せる限りの書類なども出してきています

ハローワーク内で審査をし、その後会社にも連絡をしてくれて、
会社都合になるかどうかが決まる
とのことでしたが
もし会社が会社都合だと認めなかったとしても、ハローワークが会社都合だと認めたら会社都合にもなるのでしょうか？
あくまでも、会社が認めないと会社都合とはできないのでしょうか？

Answer 1

もし会社が会社都合だと認めなかったとしても、ハローワークが会社都合だと認めたら会社都合になります。

「社長から無茶苦茶な労働条件を提示されて退職せざるを得なくなり退職」ということであれば、会社都合になると思います。

「継続して働きたかった」「無茶苦茶な労働条件を提示された」「更新についての合意が成立するに至らなかった」というようなことをハローワークに伝えてあれば、「雇い止め」であり、「特定理由離職者」として会社都合で処理されると思います。

「特定理由離職者」については、ハローワークのホームページで、
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html
「特定理由離職者の範囲」の「１．（当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合）」を確認願います。

Answer 2

なりますよ
ずいぶん昔の話で恐縮ですが
退職理由が、会社がらみである宗教団体に加入することを
進められ断ったら自己都合による退職ってのが
会社都合になりました
ま、その場合それを立証する必要があると思います
書面や音声があれば会社が否定しても
事実はこそにありますからね

Answer 3

https://www.youtube.com/watch?v=3fI-1h7b23I

参考↑

多分、無茶苦茶な条件での労働は
会社都合退職の正当な事由にあたるので

ハローワークで大丈夫だと思いますが、

証明が可能なら最終手段、
労働基準監督署にいうのもありかもしれません。

まあ、ハローワークで大丈夫だと思いますが。