保育士のサービス残業についてです。 私は現在2年ほど付き合っている彼女が居ます。 短大を卒業して地元の幼稚園に就職した…

Question

保育士のサービス残業についてです。

私は現在2年ほど付き合っている彼女が居ます。
短大を卒業して地元の幼稚園に就職した彼女ですが、残業代が4月から出ていないという事実を聞きました。園長、副園長からの要請で残業する際は、残業代を付けてもらえるそうなのですが、主任からのお願い、各イベント事の準備(運動会の準備や、クリスマス会の飾り付けの制作、指導案等々)の残業代は一切出ないそうです。
彼女だけでなく、多くの先生方がこのような状況で働いていると聞き、何とかしたいと思いました。
毎日、1.2時間は残業しており、未払いの残業代は4月から合計して100時間を裕に超えていると思います。

彼女に、自分から労働基準監督署に告発することを促したのですが、どうにもならないから、仕方ないから、といって我慢を続ける一方です。(彼女はあまり法律に詳しくなく、事の重大さに気付いていません。)

彼女ももちろんですが、こんな悪条件の中で働いているほかの先生の為にも、私が出来ることはなんでしょうか？法律に詳しい方や、似たような経験のある方、有識者のご回答お待ちしております。

Answer 1

残業代を払わないのは労働基準法違反であり犯罪です。

それを泣き寝入りするのは犯罪に加担しているのと同じです。

はっきり言ってブラック企業です。こういうブラック企業を改善しないでプロと言えるでしょうか？未来の子供たちのためになるでしょうか？

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

やりがい搾取ですね。
ただ、こういったものは本人が動く気がない限り、
どうにもならないです。質問者様が
何かしてあげたいのであれば、
実際の勤務記録をつけてあげるとかですかね…
将来、彼女さんが告発する気になった時に、
役に立つかも…