労働問題に関するものなのかはわかりませんが質問です。 経緯等少々長くなることをご了承ください。

Question

労働問題に関するものなのかはわかりませんが質問です。
経緯等少々長くなることをご了承ください。私は正社員として2021年12月から勤めていた会社で軽い鬱病になり2023年4月から休職していました。
ある月の定期的な上司との面談で「休職で勤務実績がない状態だと社保加入の条件を満たしてないから国保に切り替えて」と言われたのですが、そもそも社保は正社員の場合は勤務実績ではなく労働契約によって加入が義務付けられてるのを知っていたためそれはそもそも無理だと伝えました。

その後2023年9月の面談の際に上司から「来月から社員としては辞めてアルバイトとして籍を移して社保を脱退するのはどう？ 復帰できそうなら週一とかからバイトとして様子見ながら働いたらいいし」と言われたので正直社員としては復帰できる目処もなかったので口約束でOKし、その後2023年10月にはアルバイトとして週一で在宅で仕事をしています。
しかし会社から退職してアルバイトへ契約変更に関することは特に何の連絡もなかったので、自分は社員のままなのだと思っていました。(この時自分が確認しなかったのが悪いとも思いますが…。)

そして先月、協会けんぽへ傷病手当の申請に行くと2023年9月末で退職していることになっており、後日協会けんぽから保険証返納用の封筒が送られてきたので社保の保険証を協会けんぽへ送りましたが、国保に移行するための書類などが会社から送られてきてないため自分で色々調べて書類を用意して国保に切り替えました。

経緯が長くなってしまい申し訳ございません。ここまで読んでいただきありがとうございます。

以上の経緯を踏まえた上で以下複数質問です。

質問① 10月からアルバイトとして週一で働いておりアルバイトになることは口約束でOKしましたが、契約変更に関する書類など渡されてもなく一切書いてません。この場合、アルバイトとして働いていた分の雇用契約はどうなるのでしょうか？

質問② 休職中は傷病手当を受給していたのですが、現在は国保に加入して同じ会社でアルバイトとして週一で在宅で働いてます。(病院の先生からはまだ完全な就労はできないと言われてます)
この場合、傷病手当は打ち切りになってしまうのでしょうか？

質問③ 口約束でOKしましたが退職に関する連絡がなく、知らぬ間に退職したことになっていた上に会社から書類の送付などが一切ありませんでした。
この場合、退職は無効になるのでしょうか？

質問④ 上司の言い分的に休職してる人の保険料負担をしたく無いから退職してアルバイトになって欲しいといった感じなのですが、この場合は会社都合退職になるのでしょうか？

最後まで長々とお付き合いいただきありがとうございました。何卒よろしくお願いします。

Answer 1

①は会社にしか出せない回答です。
②は国保に切り替わっていますので、国保は鬱による私傷病手当の支給前例がないので実質は打ち切りでしょうね。
③は実際にバイトとして働いてますので、退職は有効です。しかし、使う使わないに関わらず、退職者に出す書類は全て出すのがルールです。
④は仮に会社都合での退職であっても、すぐにバイトとして働いていますのでハローワーク系の受給は絶望的です。

社保負担分を支払いたくないからと休職中の社員を追い込むのは卑劣です。しかし、退職勧奨は法で禁じられている訳でもないので、その後のことを冷静に考えて対応するべきでした。

Answer 2

①口約束でも約束は約束だと思いますけど
②元の会社で１年以上の勤務実績があれば、退職後も継続申請できると思いますけど。期間は最長１年半までです。時効は２年だったかと思います。
③訴えれば正社員に復帰はできるかもしれませんが。遡って元に戻せるかは分かりません。
④上司は強制したわけでは無く、貴方も合意してますし、おそらく自己都合となるでしょう。どちらにせよ、傷病を貰っている間は失業保険は貰えないのであまり意味がない気がします。