この場合異動を断ると、会社都合退社にはなりますか？

Question

この場合異動を断ると、会社都合退社にはなりますか？長文で申し訳ありませんが、知恵を貸していただけると幸いです。

私は母子家庭で、母が障害者になります。
今の会社に事務として入社してから5年目になりますが、母が障害者である事は入社前に話してあり、今年になって障害の等級もあがってしまったことも話してあります。
(母は私の保健の扶養にも入っています。私は25女・未婚・扶養有りです）

入社する時も母のできるだけ近くに居れる様に(何かあった時に駆けつけれる為）市内の会社を選んでおり、営業や管理職が異動する事はあっても基本的に事務員は現地採用し、異動はないと聞いておりました。
（事務員異動の前例無し。昨年新しい支店立ち上げも現地の事務員さんを雇い入れました）

昨日、「新しく支店を開く(と言っても別会社を間借りして駐在)為、そちらへ異動してほしい。」と、言われてしまいました。
今の事務所への通勤は車で平均10分程度です。
新しい事務所は車で行くとスムーズにいけて40分ですが、毎朝晩と10km以上の渋滞が確実に見られる場所です。
電車で通う事になると50分程度ですが、電車では母に何かあった場合に直ぐに行動できずに不便なので、車での通勤を希望しています。

上記の母に何かあった場合、と言うのは…恥ずかしい話ではありますが、母が自殺未遂や火事未遂をこの数年で何度か起こしているからです。
今の職場ではお昼に自宅に一度食事の為に帰れるのですが、自宅に帰った際に火の着いたコンロで穴の開いた鍋から黒い煙が上がってた事が数回、母が倒れていた・乗ってはいけないと障害者組合から言われてる自動車を運転して事故を起こした・等、色々な事がありました。…本人はこの件については忘れてしまいますので(薬に因る副作用が強いです）何度も繰り返したりします。
ですので、できるだけ早くに帰り様子を見ていたり、いつでも駆けつけれる状態が好ましいです。

遠くなってしまうので私には異動は飲めないことなので、断ろうと思っております。
ですが、異動を断る＝退職だとネットで調べたところありましたし、上司からもそう言われました。
上記の理由の為、異動を断る事は自己都合退社になるのでしょうか？会社都合退社になるのでしょうか？

Answer 1

会社都合は会社側の理由で辞めてもらう場合に会社都合になります。
会社が不景気の為社員を削減しなければならない場合や国内の会社を縮小や廃止して海外に拠点を移したために社員が不要になった、または余剰人員が発生した為に辞めてもらう。
つまり、解雇の原因が会社側にある場合に会社都合の退職となります。
それ以外は自己都合となります。
転勤や移動などは普通どんな会社でも起こりえます。
貴女が書面で会社側と転勤や移動は無しの条件で契約しているのなら問題ないですけど。
今回の貴女の場合はお母さんの介護の為に移動や転勤が不可能だとあります。
しかし、このまま貴女が辞めたら自己都合になってしまいます。
貴女の会社に労働組合があればそこで相談するか、組合が無いのなら労基署ですかね。
或いは、各県に○○県労連 「労働相談センター」なるものが有り、無償で労働者の労働問題等の相談を電話等で受け付けています。勿論、匿名でＯＫです。
貴女の在住する県をネットで調べて相談されるのが良いと思います。
普通なら、会社側は会社都合で辞めて欲しいなどとは絶対に言いませんよ。

Answer 2

特定求職者となると思いますが、

ただ、判断が難しいのと、ハローワークにより見解が
違う可能性があります。

念のため、管轄のハローワークに直接足を運んでください。

もし、管轄のハローワークで「会社都合」だと言われれば
離職票発行後、その窓口担当に直接持参してください。

「自己都合」と言われた場合はあなたの管轄都道府県の
労働基準監督署ではなく「労働局」に行ってみて下さい。

ここでも、自己都合扱いされれば難しいです。