諭旨解雇 懲戒解雇について 会社に損害を与えたとして首に（諭旨 懲戒）なった場合有給休暇は貰えないんでしょうか？ 損…

Question

諭旨解雇 懲戒解雇について

会社に損害を与えたとして首に（諭旨 懲戒）なった場合有給休暇は貰えないんでしょうか？

損害を与えてるわけなので
有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか？

Answer 1

解雇日以降は有給は存在しません
諭旨解雇で一か月前に言われたら その一か月の間に取得可能
懲戒解雇は 即日の場合が多いから 無理

Answer 2

懲戒解雇は即日解雇になるので、
有給の権利を使う時が無いのです。