試用期間中に雇用保険通知書を会社からもらったのですがこれは会社からするとすでに正社員として採用したのでしょうか？私は入社…

Question

試用期間中に雇用保険通知書を会社からもらったのですがこれは会社からするとすでに正社員として採用したのでしょうか？私は入社して１０日で試用期間１カ月です。まだ今勤めている会社にするかまよっています。労働日数はだいたい月２５～２６日です。正社員の募集でした。今は入社して間もないので自分としては１カ月の試用期間の間に決めたかったのですが雇用保険通知書をもらった時点で正社員として決定なんでしょうか？１日が長く１３時間～１５時間労働で給料も手取りで１４万程度になり残業代もつきません。働くという事はいろいろあると思いますが労働時間の割に給料が低い気がしてしまい迷っています。今の僕の状態は社員決定なのですか？

Answer 1

雇用保険は１週間に３０時間以上の勤務がある場合は加入しないといけません。試用期間は保険に入れない会社を数社みた事がありますが、それら全ての会社に共通していたのは異様にセコい事です。またそれらは試用期間中は交通費も出さないのが相場です。ですのでそう言う会社は試用期間後も待遇が悪いし、辞める人多いですね。
話を戻しますが、雇用保険は入社日から入れて当然です。特に正式採用うんぬんと言う意図ではなく、労務担当も当たり前と思って手続きしているだけだと思います。また、よっぽどでない限り試用期間終了後は常勤移行にする会社だと思います。

失礼ですが待遇は超悪いですね。派遣してる方がマシです。その会社の価値は「正社員」と言うキーワードだけでしょう。仕事しながら就活して次の仕事が決まってから辞めたら良いと思いますが、雇用保険の履歴は残ります。

私が前に勤めていた会社もあなたと同じ条件でした。１日１４時間、手取り１５万程度。高校生のバイトより時給安い。その会社の価値も「正社員」と言うキーワードだけでした。今のこんな状況だから皆んな「正社員」と言うキーワードに騙され易いのです。