入社前の書類提出の中で、扶養者いるか？独身か既婚か？や病歴を記載する欄があるのはわかります。 虚偽、偽りがあると解雇の…

Question

入社前の書類提出の中で、扶養者いるか？独身か既婚か？や病歴を記載する欄があるのはわかります。
虚偽、偽りがあると解雇の理由になるそうです〜１。不思議な項目がありますが答えるべきでしょうか？
例えばバイトしていて残業代の計算がかわるとかならわかりますが〜
副業してるか？その他、自分で会社を持ってるか？
家族が自営の場合役職あるか、手伝ってるか？
毎月必要なお金の内訳？？？
近々結婚する家族がいるか？
などなど謎です。

２。こんな感じで良いでしょうか？
ここ1年の間に会社を休んでいるか？また、現在無職の場合は、前職の社名、休んだ理由
→有給休暇を消化するためにそのまま休みました「有給休暇」
※病院にも行ったりですが、有給を使ったので傷病手当金は至急対象外です。
単純に有給休暇取得のためで良いですか？

ここ３ヶ月で会社に遅刻しているか？あれば回数と理由。
→去年から無職なので「いいえ」で良いでしょうか？

３、遠回しに記載で良いですか？
今までの会社というか支社の住所不明です。
HPもないような会社ですし、覚えていません！
東京都中央区みたいな感じで良いですか？
どんどん怖くなっていきます！

まだ質問したいことがありますが、
別途質問しますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

Answer 1

副業しているか、とかについては時間のダブルブッキングに注意、だったり年末調整とかそういうのも関係するかもしれないので、まあまあ。

ただ必要なお金の内訳、、、はさすがにプライバシーかな、と笑

休みについてですが、有給は書かなくていいかと思います。病休とか育休とかそういうのを書くと思います。(記入例とか見てないのであれですけど)

遠回しな回答でいいと思います。