ハローワークで 「誰でも出来ます」 「難しくありません」 「簡単です」 と書いてあったので パートの面接を受け就業しまし…

Question

ハローワークで
「誰でも出来ます」
「難しくありません」
「簡単です」
と書いてあったので
パートの面接を受け就業しました。
発注の仕事で、けっこう間違えていました。
そしたら勤務20回目に、「勤務能率の不足」なる理由で解雇されました。
不当解雇で争ったら勝てますか？
無遅刻無欠勤で懸命に働いていました。

Answer 1

強いて言うならハローワークに募集内容に偽りあり。と訴えておくことでしょうか。

私も９時間拘束8時間勤務の残業代？(後で休憩時間に休憩を取れない理由で支給と発覚。)一定毎月支給の募集で入ったら、９時間。拘束残業承認以外不支給、休憩実質10
分。常時電話対応あり、自主的に一時間前に出勤しないと業務に支障出る日が週に2回程度あり。という驚きの内容でした。
不特定多数の利用対応で家族で一人だけコロナにかかり、後遺症で退職しましたが、就業する前にインターンシップをおねがいするのって、大事だなぁと改めて思いました。

採用時の説明とも全然違いすぎ。入社してから騙されたと気付いてもあとのまつり。
そういうブラック増えてますよね。

指示を間違いなくこなすロボットスタッフを求めている会社なのに、チェックゆるゆるとか、システムがきっちり整わないで個人の能力頼みの古い会社。おおすぎ。

Answer 2

業務の内容、ミスの内容、企業側の教育、指導等々にもよります。

Answer 3

職場が何の指導も対策もしていないのであれば認められる余地はあるかもしれませんが、例えばミスの都度一定の職責の人から注意や指導をしていた（＝職場としてできる限りの対処をした実績がある）のであれば、なかなか難しいと思います

Answer 4

条件によりますが試用期間中であればほぼ確実にあなたが負けます。