｢毎日の早出出勤や、お昼休憩を取らない勤務状況が、労働基準法違反に当たるか否か報告してほしい｣ という文面について。

Question

｢毎日の早出出勤や、お昼休憩を取らない勤務状況が、労働基準法違反に当たるか否か報告してほしい｣

という文面について。この勤務状況が、労働基準法違反に当たるのか当たらないのか？を問う言葉として｢当たるか否か｣は適切でしょうか？
また言い換えがあれば教えてください。

宜しくお願いします。

補足

言い換えると
｢従業員の勤務状況の事実確認をし、労働基準法違反に当たるか否かの結果報告をしてほしいです。｣という文面です。
宛先は、本社相談窓口になります。
全国展開の小売店従業員からの相談(通報？)メールになります。

Answer 1

自分がそういう文面を送るなら

「従業員の勤務状況の事実確認をし、労働基準法違反に当たるか否かの結果報告をお願いします。なお、勤務状況の確認内容、法違反に当たるか否かの判断基準については以下のとおりです。」

１，勤務状況の内容
（１）勤務時間前に出勤し、労働している労働者がいないか。
（２）昼休憩時に労働し、昼休憩を取ってない状態の労働者がいないか。

２，法違反に当たるか否かの判断基準
（判例では、原則として時間外労働の命令、暗黙の了解があった場合のみ違反とされています。）
（１）１，時間外労働の指示をしていないのに勝手に出勤し労働している場合
これは労働者の意思で勝手に労働をしていると見做されるため、法違反にはなりません。ただし、１，の場合であって、時間前出勤をしないように指導しているにも関わらず命令を聞かずに出勤している、若しくは実際に勤務していることを知り得なかった事実がない場合には、暗黙の了解として時間外勤務を認めていると見做され、これに対する賃金および割増賃金を支払って居ない場合、若しくは36条協定に違反する時間数の時間外勤務をさせている場合には法違反となりますので報告してください。

（２）昼休憩についても同様に、昼休憩を取るよう指導しているにも関わらず労働者が勝手に労働している場合には賃金の支払い義務も発生しませんが、指導せず放任していた場合には暗黙の了解として労働命令が出ていたと解される可能性が非常に高いですので、これも報告してください。
以上、よろしくお願いいたします。

こんな感じ。
何を報告させて、それはどういう基準なのかも合わせて伝えないと、なんやこいつ何を報告せえちゅーねん。と思われて終わりです。

Answer 2

背景がよくわからんが、特に日本語としておかしくはないと思う。