うちの会社絶対変ですよね。 ・労働契約書が無いのに雇用契約書の複写をくれない ・雇用契約書の複写を催促したら渡さなくて…

Question

うちの会社絶対変ですよね。

・労働契約書が無いのに雇用契約書の複写をくれない
・雇用契約書の複写を催促したら渡さなくていいものだと言われた(間違ってはないと思うけど労働契約書貰ってない。)・就業規則を見たことがない
・残業が月平均15時間(一日で2時間以上の時あり)
・育児中の時短勤務を断られた(3歳以下養育する場合も含む)
・給料の振込時間が20時だったりする
・給料日に関しては月末日支給だが、代表者のミスにより月末日支給できないかもしれないとき遅延金がいる事を従業員が言うまで知らなかった
・後出しで納得していないのに休みの日を変えられる

これらの事により辞めたいと思っているのですが
辞めたいと思う理由揃ってますよね。笑
これ以外にもスタッフ(正社員)が自分以外23歳以下とかもそうです。

客観的な意見を聞きたいです。
これはグレーとか
これはおかしくないとか
あったら、よろしくお願いします。

Answer 1

・労働契約書は必要ないですが、労働条件明示書は必要です。なければ労働基準法違反です。勿論控えは渡す必要があります。

・控えは必要でなければ発行したとみなされません❗
・従業員が、10人以上なら就業規則が、なければ違法です。事業所に閲覧できるようにする義務が、あります。

・残業するには先ず36協定が、なければ違法です。

・育児中の時短勤務中は配慮は必要です。

・労働基準法では月に一度支払いすれば時間は関係ないです。

後はおかしいと思います。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008