有給休暇は、8割以上出勤したら入社半年で付与されますね。 とある会社の話ですが、「休みを取りやすい」と言うので優良…

Question

有給休暇は、8割以上出勤したら入社半年で付与されますね。

とある会社の話ですが、「休みを取りやすい」と言うので優良企業かと思ってましたが休む時は欠勤扱い、無給だそうです。「？」と思い聞くと、出勤率が8割に満たない人が多数で、社内に【有給休暇】という概念がないようなのです。

これ、おかしくないですか？

真面目に8割以上出勤している人は、当然ながら有給休暇を取る権利があるのに、その人までたまに休む時は無給だそうです。

そもそも入社半年の期間に、出勤日の2割以上も休む人をとがめない会社が変ではないでしょうか？

学生バイトではなく、主婦パートが多数の会社です。

Answer 1

＞社内に【有給休暇】という概念がないようなのです。

会社ではないですね。
労基法を知らないんでしょうか・・・

＞真面目に8割以上出勤している人は、当然ながら有給休暇を取る権利があるのに、その人までたまに休む時は無給だそうです。

有給になっていない＝違法

＞そもそも入社半年の期間に、出勤日の2割以上も休む人をとがめない会社が変ではないでしょうか？

休むにはそれなりの事情があってのことかと・・・
会社がとがめる云々は論外

Answer 2

出勤率８割を満たす人がほとんどいないと言うのは信じられない事です。
出勤率の計算で有休取得日は稼働日数から減らすので不利益にはなりません。
※年間240日稼働で20日有休欠勤１日なら 219/(240-20)=約99.5%です。
仮に有休を出勤日数から減らす（違法ですが）事をした場合でも有休20日取得したくらいでは90%くらいにはなります。

時短勤務者や元々出勤日数が少ない人はそれぞれ本来出勤する日や時間を元に計算します。つまり有休を使い尽くして、且つ有休日数以上の欠勤があってやっと８割未満の目が出て来るもので、普通に有休の範囲で休むだけで８割未満になると言う事はまずありません。
８割の計算が全くおかしいような気がしますので一度確認した方がいいと思います。

Answer 3

その主婦パートが無知なだけです。
むろん、法律上はおかしいです。
こういうことを労働組合は教えてくれますから、それだけでも価値があるのですが。

Answer 4

おかしいと思います。

無給なら有給休暇ではありません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008