回答（4件）
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懲戒解雇は原則として会社都合として扱われます。 但し、重大な理由で解雇された場合（重責解雇）は 自己都合として扱われます。 実際には重責解雇に当たらなくても、該当するもの として、自己都合退職として処理することも多いと 言われています。 ①重責解雇に該当するなら、自ら自己都合で退職す る方が良いでしょうね。 ②労働者の落ち度を過大に評価していている（重責 解雇に該当しない）のなら、懲戒解雇される理由が 無いので、ハロワークに相談しても良いかと思い ます。
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自己都合を選びます。 自分の名誉を考えたならば、解雇なんて「いらない」とのレッテルなんて冗談ではないです。 また会社の大きさが分かりませんが、大きくて上司などと合わないのならば、自己都合ならば戻れる可能性があるかもしれません。懲戒解雇ならば、可能性はゼロでは。
後者です
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