派遣社員は利用したことがありません。 つまり 3年ルールでは同じ職場（休まない 問題なければ）で働けますが、5年以上は…

Question

派遣社員は利用したことがありません。
つまり 3年ルールでは同じ職場（休まない 問題なければ）で働けますが、5年以上は準社員や正社員に直接雇用登用（どの職種も）しないといけないルールですか？11月3日は ハローワークがお休みなのでこちらで質問させて頂きます。

Answer 1

３年ルールは同じ職場に派遣され続けることが可能かどうかの期限で、
派遣会社との契約が登録型だと３年まで、
常用型だと３年を超えることが可能ということになります。
ただ、３年を超えることが可能といっても、
派遣先の仕事自体が終わりになれば３年未満でも終了になることはあります。

５年ルールは派遣スタッフと派遣会社との契約の問題で
５年未満は登録型でもよいが
５年を超えて、かつ、派遣スタッフが希望する場合は
常用型にしなければならないというものです。
常用型とは派遣会社の正社員or契約社員にとして
派遣先に派遣されることです。
５年未満でも常用型になれる派遣会社もあります。

Answer 2

勤務先によって違います。
３年も勤められるようなところはあまりないです。
１年ごとの更新か。多くは数か月の繁忙期だけの仕事です。
気に入ってもらえば、１年ごとの更新を３回してもらえるということですが。
派遣社員にとっては、不利な話です。
３年も勤めるのであれば、正社員になっていたほうがお得なのです。
派遣社員を守るための制度です。