58歳女性早期退職考えてます。（社員37年勤務） 会社は人員整理を考えてます。 4月出向してます 会社より…

Question

58歳女性早期退職考えてます。（社員37年勤務）

会社は人員整理を考えてます。
4月出向してます

会社より退職上乗せの情報は2021年にありましたそれからは無かったように思っていました。
半年早く会社に伝えていれば早期退職金＋200万上乗せでもらえていたよう。

早期退職制度の情報は無かったのですが改めて2023年12月
全社員に早期退職制度の説明がある予定です。

特定理由離職者とか特定受給資格者など、
よくわからないです。
上乗せ退職金をもらうと自己都合になるのでしょうか？
失業保険受給期間などあいまいです。

出向先もパワハラはあり殺伐とした会社でした。

失業保険など知りたいです。
色々わからない事ばかりで。

Answer 1

５９歳リストラ経験者です。

・通常は、ご質問者様は特定受給資格者になると思います。最近は、対象者用パンフレットなどに明記されると思います。

・退職金の有無、割増などは無関係です。

・ご質問者様が特定受給資格者になった場合には、失業保険受給期間は３３０日です。私もそうでした。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

・割増退職金、失業保険、国保のリストラ特例（市区町村によります）以外にも、有利な会社制度があると思います。
不明なことがあれば、ハローワーク（失業保険）、市役所（国保）などで聞くと良いと思います。

会社にも、遠慮なく聞く方が良いと思います。若い担当者だと、国や市の制度がわからないことがあると思いますが、会社の制度は会社の担当者以外に分かりません。

先輩などに聞くと、法律や会社制度が大きく異なることが多いので、正しい情報を集めて、ご希望の早期退職をなさって下さい。

Answer 2

会社都合になりますのですぐに失業保険はもらえます。
会社の就業規程にもよりますが、37年勤務されていたなら通常退職と同様に通常の退職金がもらえるかも知れません。(定年退職と年齢差にもよります)
あと有給は残っているなら会社買取になります。

Answer 3

私も良く分かりませんが、自己都合が会社都合かで失業保険などの開始や給付期間が違います。

近くのハローワークに電話をして聞いたら詳しく教えてくれますよ。
電話をしたら良いと思います。

また退職勧奨（退職勧告）で辞める場合は自己都合にはなりません。

たぶん会社から説明がある頃には、その人に合った退職金や失業保険はどのくらいでいつから何ヶ月貰えるかと資料を貰えると思いますよ。