残業についてです。 現在施工管理の派遣をしています。

Question

残業についてです。
現在施工管理の派遣をしています。私は毎日紙に残業時間を書いて派遣会社にFAXで渡しています。いつも正直に書いてたんですが6.7月大変な時期だったということもあり残業が80時間オーバーしました。8月は休みが多かったため40時間未満で9月も40時間未満でした。ですが10月は土曜日2回祝日1回➕平日残業で100時間ぐらい行ってしまいました。その理由としては職人さんの残業が多く当番制で3日に1回22時まで残る事があったからです。書いている途中で流石にやばいと思い少しずつ誤魔化して書いていたのですが、提出するのを忘れていて焦ってきちんと残業時間を見ずに提出してしまいました……。残業100時間ってどうなるんでしょうか…。正直いって10月は仕事をめっちゃしたかと言うともう終わりの時期なのであまりしてません。ほんとただ当番なので残っていたというだけでこれだけ行ってしまった感じなのでなんか申し訳ないです。上司も普段は優しいですが、心にグサグサ来ることを平気で言うタイプなのでなんて言われるか想像しただけで怖くて事務所に戻れません。派遣会社の人にはもう残業時間を見られてしまったのでもう何も言い訳できません。なんて言えば穏便にすみますか？派遣会社から上司になにかきつく言われるようなことはありますか？

Answer 1

毎月200時間以上の残業全てタダ働き・212時間しても大成建設８０前後・・・
それで労基？も納得

Answer 2

・なんて言えば穏便にすみますか？
こちらからは何も言う必要ありません。派遣でしたら上司は指揮命令者ですよね。あなたは指揮命令の元で労働しているのですから。

・派遣会社から上司になにかきつく言われるようなことはありますか？
あるとすれば
派遣会社→上司：うちの大事な派遣社員に過重労働させましたね！
上司→派遣会社：100時間近くなるなんて把握しきれていなかったよ、早めに相談してくれないと！
といったところでしょうか。

ただし、単発であれば100時間の残業は違法ではありません。次の月に60H超えたら違法となります。あとは36協定次第。