辞めようか迷っています。 21歳長く働ける場所を探し転職活動しています。 が最初の就職先を失敗したなぁと思ってます。 下…

Question

辞めようか迷っています。
21歳長く働ける場所を探し転職活動しています。
が最初の就職先を失敗したなぁと思ってます。
下記の理由で辞めることは甘い考えでしょうか。

求人給料25万〜40万 (インセンティブ一律3万を含む）
残業25時間以内 試用期間は22万
実労働時間8時間 10時30から〜20時
休憩1時間半

実際↓
みなし残業25時間 やることが無くてもやることをみつけて25時間働けというスタイルの会社

なので時間は10時〜20時30分の雇用契約

試用期間後は25時間以上の残業があることは確実
人間関係は上手くいっている方で、聞いた話みなし残業超過分の残業代がでていないこともしりました。

給料は一律3万と記載。試用期間のこの5ヶ月目標達成することはなく一律3万〜のインセンティブはなし

休憩は試用期間なので90分取れていますが、1時間も取れていない正社員多数。休憩取れよ〜と上司が言っているのにも関わらず、休憩中にあれやれこれやれと言われ取れていない状況。だからタバコ休憩で休憩をみんなとっているが、そんなことも考えず休憩多いんじゃないか？と言っている上司。

試用期間なのでやれているなとは思うのですが、正式に正社員となった場合が心配でなりません。。
なんか違うなぁと。人事は色々話を聞きに来ますが人事が嫌いでたまりません。毎日泣くほど。
でも求人と違うことなんてよくある話か〜と思ってます。割り切ってやるしかないと思いつつ、辞めるなら今しかない。と思いつつ。。
人事に上記を言いたいのですが、凄く繊細なお方なので誰に聞いたんですか！？そんな話しないで下さい！！なんて言ってくるのは見え見えなので言えません。
言って治る話なら私はそれでいい。と思うのですが、業務外の話は基本しないでください。と言うお方なので。。何か言われる変な風に伝わると思うと上記のことなんて言えません。

現在彼氏と同棲しており、精神的に私も来ている部分があるので、彼氏はやめてまたゆっくり考えればいいと言ってはきますが、みなさんの意見を聞きたいです。

Answer 1

考えが甘いというより、知識と経験のなさゆえの困難だと思います。
入社前に想定していた労働条件が入社後の労働条件と異なっていたのは、入社前にその確認が不十分だったからだと思います。
確認をしてそれを契約書や労働条件通知書のような形で文書化しておけば、その労働条件は権利となりますので、入社後に相違があれば権利を主張できます。
採用情報に記載された労働条件はあくまで目安ですから、それがそのまま自分の労働条件になるとは思わない方がいいです。
これまでのことはもはや仕方ないことです。
スッキリとリスタートをはかった方がいいように思います。
それでまた同じことが繰り返されるようなら、その時は「甘い」といわざるを得ません。