【大至急】 職場の希望休について 私は美容クリニックに勤めています。全国展開をしているクリニックです。

Question

【大至急】
職場の希望休について

私は美容クリニックに勤めています。全国展開をしているクリニックです。面接時に私の上司にあたる方から、休み希望は月に２回まで出すことができるというふうに説明を受け入社しました。
勤務はシフト制で30日ある月は休みが10日、31日の月は11日休みがあります。会社として１ヶ月の勤務しなければいけない日数は20日で、その中で２日希望休を出せるということです。
クリニックなので医師がいなければ運営できないのですがなかなか地元の医師から募集がこないため、地方の系列のクリニックの医師を出張させ、運営をしている状況です。
こんな状況で運営されてるとは面接時には説明をされませんでした。

なので現状
勤務しなければいけない日数(20日)＝クリニックの開院日(20日)となるわけです。
そのため休み希望が開院日と重なった場合、欠勤もしくは有給を使用しなければいけません。
ここまでは納得できるといえば納得できるのですが
同じ条件で雇われている関東や関西は常駐の医師がいるため開院日が27日程度あり、希望休を使うことができるので有給を使用することなく休むことができます。
なので私達だけはどんどん有給だけが減っていき有給が付与されてから間もないスタッフでもう使える有給がないというスタッフもいます。
有給を減らしたくない場合は、欠勤扱いになり欠勤は評価に関わるとのこと。
シフト制のため、休みはシフトが出るまでわかりません。
正直、運営体制がこうなっていることは私達は入社するまで知らなかったのですがこれって問題はないのでしょうか。
あまりにも同じ条件で雇用されている地方のスタッフとの違いがあり不平等だと思うのですが詳しい方教えて下さい。

Answer 1

ん？
人手不足で医者の都合に振り回されてるのは理解できますが、医者が来た日は全員休めない仕組みになってるんですか？
スタッフが何人がいて、医者が来る日でも誰かは休めるような仕組みになってないと。

その上いつ来るかが予定になっていなくて、先にこっちの休みの予定を入れてもズレて有給で休むしかないって、問題アリすぎです。ていうか有給なら休めるんですね笑

これ有給や欠勤じゃなくて、本来希望した日と振り替えれば済む話だと思うんですが…