働いて5年目になる女です。 今年の6月に妊活をしたい為12月末で退職したいと 伝え8月半ばから新しい後任が決まり、引き継…

Question

働いて5年目になる女です。
今年の6月に妊活をしたい為12月末で退職したいと
伝え8月半ばから新しい後任が決まり、引き継ぎをしていましたが、後任が病気の為、突然9月末で辞めてしまいました。その後、後任がなかなか決まらず上司に
｢就業規則では引き継ぎが出来ていない場合は退職金が渡せないけどどうする？｣と言われたのですが
確かに就業規則には引き継ぎが出来ていない場合
退職金が支払われないことが記載されていますが
半年も前に辞めることを伝えて、後任は途中で辞めてはしまいましたが私が原因でやめた訳でもなく、引き継ぎもしていたのにこういう場合は
私は退職金をもらえないのでしょうか？

Answer 1

貴方の過失では無いので、退職金は支払われます。なんなら弁護士に相談すると言ってみましょう。

１２月末までなら更に後任に引き継ぎはするつもりはありますし、なんなら既存社員に分割で引き継ぎさせ、後任が決まったら既存社員からスライド引き継ぎさせるとか、マニュアルでの引き継ぎも有りますよと伝えましょう。

Answer 2

それはひどいですね。
まだ12月まで時間があるんですから、新たに人材を募集するように話したらどうでしょうか？

引き継げないとしたら、主さんがやっている仕事は誰がするんですか？誰もやる人がいないとしたら、変な話ですよね。

とりあえず同じ部署の人に引き継ぐとかできないんでしょうか。

あるいはマニュアルなど準備して後任者にそれでやってもらうことにして、引き継ぎが済んだことにしてもらうとか。

Answer 3

ボーナスは法的な保護がないので、就業規則がすべてです。
今回の場合、引継ぎをどのように考えるかになりますが、おそらく個人的に戦っても難しいと思うので、弁護士にご相談ください。

Answer 4

事情が複雑なので弁護士に相談してください。