新聞配達(合売店)で働いているものです 会社から有給が貰えなくて困っております なんとかお力を助けてもらいたくこちら…

Question

新聞配達(合売店)で働いているものです

会社から有給が貰えなくて困っております

なんとかお力を助けてもらいたくこちらに来ました

[現在状況]
18年働いてる女です

勤務
朝方2時〜6時1日4時間

月末
7日間で7時間くらい
集金の為の
残業があります
(見なし残業)

年間平均労働時間1412時間
プラス(残業)84時間ある
計1496時間
※休刊日以外基本的に仕事です
※今まで1度も有給所得した事ないです

※有給を使うとボーナスと給料が減る例やつです

※精神的にも辛くなってきたので
2週間でいいので
お休みが欲しいです

会社になんとか(100%)有給を承諾して欲しいので
以下のように文書にてまとめたいのですが

お力になってください

①私は勤続18年無休無遅刻で御社に貢献してきたと思っております
法律上(第何条)の権利に基づき
私には有給が不備考含めて(108日)あると思っております
そのうちの68日分については(第何条)に基づき権利消滅をしたと思っておりますが
残り40日分あると思いますので
来週から40日おやすみを頂きたく

※上記を認証していただく際に(第何条)に基づき
賞与の未払い、給料の未払いや削減には
一切応じられません

②上記が人員不足等で叶わない場合
同理由にて2週間お休みが欲しいです

③[①,②]共に受け入れられない場合法的措置もじさないと思っております
また口頭では信ぴょう差が減ってしまう為に
受け入れられない場合の理由を
文書にて提出をお願いします

すみませんが御協力お願いします

Answer 1

労働基準監督署に行って相談されてはどうでしょう。

Answer 2

経験延べ13年の現役新聞配達員です。
私はこれまで計10店舗程度経験しておりますが、そのうち有給をフルに使えた店舗は1店舗もなく、コロナなどの病気で配達出来ない場合に使えた店舗が2、3店舗くらいといったところですね。

つまり、基本新聞販売店は有給が任意に使えないのがまかり通っているのかなと思います。質問者様の方が業界の経験年数が長いので私も偉そうなことは言えませんが、ぶっちゃけ新聞販売店の経営者相手に交渉したくても真っ当な交渉は出来ないでしょう。なので、長期休暇が取りたいのであれば、速やかに退職される方がはるかに賢明な選択だと私は考えます。給料面で譲れないことがあれば労働基準監督署にお力になってもらえば良いでしょう。

いずれにしましても、「長期休暇は欲しい。でも新聞配達は続けたい」この要求を呑んでくれるとは私は到底思えません。