解決済み
今月中頃から始めた施設厨房調理補助のパートの時間外無給労働について ・契約時間は5：15～10：30（内15分休憩…
今月中頃から始めた施設厨房調理補助のパートの時間外無給労働について ・契約時間は5：15～10：30（内15分休憩） ・休憩時間は時給は入らないのは面接時確認済み ・タイムカードがない・5：10に着替え検温などを済ませ厨房に入った所、作業的に5：15～じゃ間に合わないんですよーと濁した感じで言われた ・他の方は「自主的に」早く入っていますと言われた（15分から20分） ・はっきりと早めに入ってくださいとは言われない ・でも5：15～では物理的に間に合わない作業がある ・はっきり言われないので5：15～出勤を貫いても今後担当するポジションは一通り覚えたら1人になるので20分ほど早く入らないと困るのは自分 ・タイムカードが存在しないので契約時間外の労働は無給 月に換算するとスルーできない金額になります 時給はいいので辞めようか我慢しようか悩んでいるのですが、辞めたとして超短期で退職することになるので次のパートの採用に響くのでしょうか？
今日責任者の方とお話しさせていただいたところ ・会社側としては勝手な早出はやめてくれと再三伝えてはいるが 早朝担当の社員、パート共に勝手に自主的に早出している（ベテランさんが時間通りじゃ間に合わないと判断してのことです。実際物理的に間に合いません） ・責任者の方は早朝のシフトではなく自分の目で見ていないので、実際の現場の流れは分からないと言います ・あなたは契約時間通りに出勤でいい ・それで間に合わない場合他のポジションの人がフォローする とのことでした。 しかし今まで暗黙の了解で早出して回せていたものが「私は時間通りでいいと言われたので」と絶対間に合わないのが分かっていて他の方のフォロー前提で平気で働き続けるのは難しいです。 契約の時間外はやはり時給は出せないとのことです。
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回答（2件）
- ベストアンサー
よくあることですね。 最初は新人さんだからと大目に見てもらえても 後々みんな間に合わないから早くに出勤して仕事してるのにあの人は･･･ と不満に思う人が出てくると思います。 上司に言われた通り契約時間通りを気にせず貫き通せる精神力がないと感じているのなら 早めに退職した方がお互いのためにいいと思います。 新人教育するのにも手間や人件費かかりますからね。 1000円前後の時給のためにパートやバイトは働いているのに 毎回数百円の無給労働が発生するのが当たり前とか 積み重なると年間にすると馬鹿にならない金額になりますよね
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