転職の内定承諾、入社希望日について 急ぎでお願いします。 転職活動をしており、つい先日内定のご連絡をいただきまし…

Question

転職の内定承諾、入社希望日について
急ぎでお願いします。

転職活動をしており、つい先日内定のご連絡をいただきました。
そのメールに希望入社日を教えてほしい旨があり、悩んでおります。離職中の為、本当は即日入社可能と書いた方がいいと思いますが、退職してから半年（職業訓練や引っ越し等理由はあります。）が経っているので、1週間ほどは気持ちを落ち着けたり準備する時間が欲しく、1~2週間後の日付で希望日を出そうかと思っています。（11月1日以降勤務可能とお伝えします）
そうなると、やはり企業側としては遅いと感じてしまうでしょうか？
とても良い会社で、そこで頑張りたい気持ちはあります。
メールには特に時期は記載されておらず、募集していたサイトには急募と書かれていただけでした。
また面接では入社日のことは触れていません。聞けばよかったと反省はしてます…
希望入社日の回答については来週中までと記載されていました。

どなたかアドバイス、またメールにて回答例もあれば教えていただきたいです。

Answer 1

普通、在職中の方を採用する場合は1ヶ月～2ヶ月待つのは
普通です。その反面、離職中の方であれば、即戦力として
即日採用が可能ですが、常識的に考えて前もって準備も必要ですし、
入社書類には住民票が必要で合ったり、場合によっては保証人が必要
だったり・・・とそんなに難しくなくてもそれなりに準備が必要です。

入社に伴い、スーツを新調しなければならない・・・なども
ありますしね。

なので、11月1日以降・・・と言うのは全く無理な話では
ありません。それに既に内定を得ているということは、貴方が
余程無茶苦茶な日程を言わない限りは内定取り消しに何て
ことはなりません。例えば、「1年後で宜しくお願いします」とか。
それに仮に「1年後で！」と言ったとしてもいきなり
「じゃあ、さようなら」・・・とはならないです。
まずは「それは無理です。もっと短くなりませんか？」など
妥協点を探ることをしてきますからね。

企業への伝え方としては下記のような感じで良いかと。

＝Sample =
株式会社〇〇
採用後担当〇〇 様

大変お世話になっております。
先日は内定のご連絡を頂戴いたしまして誠にありがとうございます。
一早く御社のお力になりたいと今から入社出来ることが待ち遠しいです。

さて、ご連絡を頂いた中に、入社可能日のご連絡を・・・との
記載がございましたので、ご相談となりますが、
11月01日（水）からで如何でしょうか。
もし、月初で御社にて社内業務の締め作業などでご多忙の
ようでしたら、多少の前倒しでも後ろ倒しでも臨機応変に対応を
させていただければと思います。
11月01日で御社にてご都合が悪いようでしたら、どうぞ
お知らせ願います。

というような感じで良いかと。
月初の1日目は意外と会社は忙しいんですよ。
月末の締め関係で請求書の発行やもし、従業員の給与の
締め日が月末締めであれば、残業代の計算や給与、昇給、
異動などの手続きで人事や総務も毎月1日は忙しかったりします。
ただ、その反面、月末分を月初で締めるので、中途半端に
30日とか31日に入社されるよりは楽かもしれません。

ま、そこまで深刻にならず、11月1日はどうでしょう？
的な感じで問い合わせれば、相手がそれで都合が悪ければ
別の日の妥協案を示してきますよ。

Answer 2

お互い都合がありますから、もっと早くしてほしければ会社側から打診がありますよ。

入社日ですが、11月1日以降でしたら勤務可能です。

ですかね。

Answer 3

即日とする必要は全くありません。私も離職後に転職活動しましたが、内定後、3週間後に入社としました。

企業側の都合もありますので、即日というのは、かえって企業側の都合(座席の準備など)を無視していると捉えられる可能性も。

内定後2週間は、猶予期間があっても良いと思います。

Answer 4

１か月以内なら、まぁ問題ない。
企業としては、即入社可の方が都合は良いけど、
そうじゃないからって、やっぱ不採用とかはなりません。