現在基本給が23万弱あります。現在の職場に入社して半年ですが夏は入社して3ヶ月程だったにもかかわらず12万弱と思っていた…

Question

現在基本給が23万弱あります。現在の職場に入社して半年ですが夏は入社して3ヶ月程だったにもかかわらず12万弱と思っていたよりもありました。現在の職場が労働条件の募集要項に賞与は4.0ヶ月分と条件としてあったので前の職場と同じだったこともあり現在の職場に決めました。冬のボーナスは前の職場と同じだと夏は1.8の冬は2.2ヶ月分となりますがそこは分からないので夏より冬が多いと聞きますから前の職場と違うと考えて半々として冬は2.0と考えて基本給23万×2.0と計算し税金引かれて残りと思っているのですが賞与が4.0と条件にあった場合はそのまま4.0と思っていて大丈夫でしょうか。減ることはないと考えています。現在でも募集要項には4.0とネットやハローワークには記載されています。

Answer 1

多分、大丈夫ですよ。としか言えませんね・・・・。私の会社は年間○.○ヶ月(夏○ヶ月、冬○ヶ月)と決められていて、夏は業績(利益○億円で＋○.○ヶ月)によって増減、冬は固定です。最近は業績良いので夏の方が多いですね。

Answer 2

職場の人に聞いてみれば確実です。

ご存じかと思いますが、
ナスは基本給に対しての数値ですから、
手当で誤魔化すところも多いですが、

基本給の四倍なら往々にしてある話と思います。