有休消化中の業務連絡は出なくても良いでしょうか？ 閲覧ありがとうございます。 10月末退社で10/15から有…

Question

有休消化中の業務連絡は出なくても良いでしょうか？

閲覧ありがとうございます。
10月末退社で10/15から有休消化をしております。
ですが最終出勤日の際上司から「10月末まではうちの社員だから、業務で不明な点があれば電話するから対応してね」
と言われました。

ですが、引き継ぎは全て終わっている状態です。
保険証の話も月末に返却という話もついており、離職票の話以外対応する必要はあるのでしょうか？

また着信があった場合は出たほうがいいのでしょうか？

Answer 1

有給休暇中に電話に出る必要はありません。
かといって上司が電話をかけたことが必ずしも違法というわけでもありません。程度問題で、相当な範囲を超えればパワハラに該当して違法となります。

今後も継続してかかってくることが予想されるのであれば、メールで｢引継ぎ書は残しているし、有給休暇中は連絡しないで欲しい」旨の連絡をしておくと良いです。
それでも連絡がくるのでしたらその分の賃金請求や有給買取りの交渉を試してみてもよいと思います。

労基署へのご相談も問題ありません。

Answer 2

基本的には必要ありませんが、一応、有休とは出勤してるのと同じ扱いとされてます。
業務そのものはしないし休んでますけど、責任がないわけではありません。
業務で必要という事は裏を返せばもしかしたらあなたの引継ぎミスのようなコトになります。それて仕事全体が滞り大損害になったとして、有休だから知りません、では済まなくなります。
自分を守るためにも出たほうが安全ですよ。

Answer 3

無視していいです。