雇用保険、再就職手当について質問です。 私の情報ですが、去年の8月入社の会社を11月に鬱発症により5月まで傷病手当を…

Question

雇用保険、再就職手当について質問です。

私の情報ですが、去年の8月入社の会社を11月に鬱発症により5月まで傷病手当をもらいながら復帰したものの10月に退職しました。この状態でまず再就職手当以前に失業手当の受給条件に当てはまりますか？1年以上在職はしてましたが、確か出勤率も見られますよね？

失業保険がもらえた場合、再就職手当についてですが、内定がほぼもらえるであろう企業とも打ち合わせをして最終面接だけを日程ずらしてもらって離職票が送られてハローワークに受理され7日待機期間を終えてから面接をする予定です。

会社は転職エージェントに確認したところ、「1ヶ月はハローワークや転職事業者関連からの紹介に限る」という条件に当てはまるのでそこは大丈夫かと思います。

再就職手当を昔もらったような曖昧が記憶があったので、マイナポータルのわたしの情報の欄にて雇用保険について調べたら専門実践教育訓練給付金をちょっど3年前に受け取っていたのですが、これは再就職手当を受け取るのに関係はないですよね？そこな再就職手当の欄はなかったので恐らく勘違いかと思います。

Answer 1

病気理由の退職かそれ以外かです。

復職されたので・・・病気理由以外なら自己都合退職です。
11日以上または80時間以上働いた雇用保険の加入月が退職前2年間に12か月あるかどうかです。

Answer 2

失業給付は貰えませんね。

去年の８月入社、その年の11月から傷病手当なんですよね？

雇用保険に加入していても、出勤日数が足りてないので、失業給付の算定給料６ヶ月を満たしていないので貰えないです。

そもそも、、、
>内定がほぼもらえるであろう企業とも打ち合わせをして最終面接だけを日程ずらしてもらって離職票が送られてハローワークに受理され7日待機期間を終えてから面接をする予定

これ自体が、不正行為かと。

Answer 3

退職事由(離職コード)は何？