派遣会社の担当者と派遣先の正社員は派遣なんてこきつかえる消耗品としか見ていないですよね？心身共にすり減ってきました。

Question

派遣会社の担当者と派遣先の正社員は派遣なんてこきつかえる消耗品としか見ていないですよね？心身共にすり減ってきました。

Answer 1

はい、その通りだと思いますよ。
だから就職して正社員になれば良いと思います。私も派遣を続けてけど、だんだん惨めになってきたから就職しました。

Answer 2

そうでしょうね。
長期人材ビジネス増加してましたでしょう。
殆ど派遣請負代理などの人材ビジネス、非正規化、ばっかりでしょうね。

派遣社員、パート、アルバイトなど、非正規って無職と殆ど同じですよ。ー定めつき非正社員０無職求職のジョブローテーション、正社員は凡そ22才18才未満年齢不変１６才と殆ど同じ。非正規化。コスト節約。ちなみに、殆ど、形式的生活保護未満、ホームレス、と同じですよね。

残念ながら、東京では、毎年25才超を、長期終身潰し続けてましたでしょう。

上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネス、非正規化。

結果少ない、使えない、正社員、メンズそれなりに、長期正規雇用勤務だったでしょう。節約コストがいたおかげもいましたでしょう。
それ潰してコスト節約しないんですかね。合理的なんですかね。

派遣や人材ビジネスであれば、
人材ビジネスに苦情、クレーム、もして雇用の終了。

勤務者以外を含めました制度らしいので形式的。形式的生活保護未満のそれ、お買い物、満足でしょうか>>>>正社員は凡そ22才18才より勤務のためになりまして。

ブラック企業経営も存在しましたでしょう。
ちなみに正社員の雇用の終了もできますでしょう。

Answer 3

消耗品ではなく耐久消費財だと思っていると思います。