飲食店のバイトについてです。 うちの店は割りと大きい会社でチェーン店で働いています。

Question

飲食店のバイトについてです。
うちの店は割りと大きい会社でチェーン店で働いています。4月にオープンしたのですが、半年経ちどんどん売り上げが悪くなってきたことから、人件費削減となりシフトがみんな削られました。
正直ディナーの人数は足りており、私はディナーだけ入っているのですが、シフト戦争のような物で、私は割りと効率良く働くタイプでもあるので優先的に他の人よりシフトに入れてもらってます。自分ではお願いとかしてないです。
ですが、他のディナーの人が本当に日を削られていて、友達にもシフトを譲って欲しいまで言われています。
私も稼ぎたい、けどみんなに申し訳ない、自分のせいで他の人が入れないのなら希望日数を減らそうかなど考えていて、やっぱり自分が身を引く方がいいですかね？

Answer 1

もう1つ飲食店のバイトを掛け持ちしては？
今日本のお店や会社はすべて人手不足です。
沖縄の飲食店は時給2000円でも誰も応募が来なかったそうです。
最近日本ラーメン屋は時給1500円とからしいです。
今日本のお店や会社はみんな人手不足です。
この30年間で全然子供を作ってなかったから10代から30歳ぐらいの
若い労働者が全然居ないからです。ですが会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分あるのでみんな需要と供給が崩れて人手不足です。
老人も毎年156万人(地方県1県の総人口ぐらい)ずつ亡くなってるので 老人労働者もどんどん減ってます。90年代とか10代20代の若い労働者がたくさん居て従業員を1人募集したら
10代20代の若い労働者が20人30人応募してきて1人だけを採用してて完全買い手市場でしたが今は完全売り手市場です。
今はバイトや従業員の募集をしても誰も応募がない状態です。
10代20代の若い貴重な労働者を50社の会社やお店で奪い合うような時代です。

Answer 2

チェーン店は
人がいないのも困るので
多く人を雇っておいて落ち着いたら
仕事が出来る人間・きちんと来る子 から優先的に
入れるようになっていることが多いです
よって入れてくれるということは店長に仕事面で気に入られているでしょう
その中で
①もう割り切って自分が入れられているから入る 仕方ない！
②周りが気になるなら精神的にしんどいので職場を変える
どちらかをすべきです

店側はバイトたちの仲まで考えていないので
そういう職場に入ってしまったと思ってどっちかに振り切らないと仕方ないです

Answer 3

自分はシフトを作成する立場なんですが、アルバイト同士であまり出勤日の小細工はしてもらいたくない。
オープン景気が収まると、それに合わせて採用したアルバイトの人員が余るのは当然のことで、これは仕方ないんです。

そこで生き残るのは、人が出たからない土日に積極的に出てくれるとか、教えたことをきちんと覚えてくる仕事に前向きな子、身だしなみの規則をきちんと守る子です。
授業料を払う学校では「みんな平等に」が公平とされますが、社会人は仕事ができる子を優遇するのが公平とされます。誰を出勤させて誰を休みにするかは、（おそらくおたくのお店でも）ちゃんと考えています。
休みたいときにシフトを代わるのは仕方ないにせよ、シフト表は尊重してください。
シフト表というのは、責任者の「意思」なんです。

Answer 4

同じ時給を払うなら使える人がいて欲しいのが会社としてはありがたく
シフトを増やしてほしければ「仕事できる人間」になるべき。