有給と時季変更権についてお聞きしたいです。 先日有給を申請したところ上司から拒否されました。 有給って拒否できるんでしょ…

Question

有給と時季変更権についてお聞きしたいです。
先日有給を申請したところ上司から拒否されました。
有給って拒否できるんでしょうか？調べたところ会社側は時季変更権を行使できると知りましたが、時季変更権って申請された日は忙しいから他の日にしてほしいという権利ですよね？
なので、後日、日程を変更して申請したらまた拒否されました。
これって時季変更権なんでしょうか？
それだと有給を提出するたびに会社側はその日は無理だから他の日にしてと言って永久に有給がとれない気がするんですが...

Answer 1

時季変更権というのは、

例えば・・・・

明後日20日に有給と取りたいです。

ちょっと今は体調崩して休んでいる人もいるから有給取られるのは厳しいな〜、
30日じゃダメかな？

そんな流れです。

時季変更権を行使するなら、
有給を認められない正当な理由と、
取得できる日の提案が必要です。

上司のやってる事はただ拒否してるだけなので駄目ですね。

Answer 2

基本的に申請は拒否できないです。時季変更についても、あなたが一般社員であれば使えない。あなたが休むと会社に損害が生じるなどの場合でなければ使えないですが、一般社員の立場ではまずそんな事はあり得ないので。経営陣や幹部のような立場でなければ申請通りに休ませないといけないです。

Answer 3

会社が時季変更権を使えるのは、あなたが休むことで、業務に支障をきたすくらいにならないと、使えないですよ。

時季変更権を使う理由を聞いてください。
答え次第では、労働基準監督署へ相談へ行くと言ってやりましょう。

単に、年次有給休暇を使わせない行為としか、受け取れないですね。

ご健闘をお祈りしてます。

Answer 4

時季変更権を濫用してる気がしますね。

ちなみに、有休は半分以上使われてないと、該当者一人あたり30万の罰金が最大で課されるようになりました。