個人事業主で人を雇いたいのですが、どれか１つでも良いので手続きや費用など詳しい方アドバイス下さい。 個人事業主で1人美…

Question

個人事業主で人を雇いたいのですが、どれか１つでも良いので手続きや費用など詳しい方アドバイス下さい。

個人事業主で1人美容店をやっています。別店舗を新しく開きたく、従業員が欲しいと思っています。私は雇用する側です。

求人の際に

①アルバイト
②社員
③業務委託

の雇い方があると思うのですが、

①だと源泉徴収が必要ですよね？
103万以下だと不要ですか？
不要なら時給×勤務時間を給与で渡し、引くものや手続きなどは特にないという事でしょうか？
1週間で20時間以下ならという解釈でしょうか？
雇用保険も不要になりますか？
どんな場合でも雇用保険は必須？

②これは源泉、社保、雇用保険すべて必須という事ですよね？

③これは全ていらない
契約をかわし外注として給与のみ渡すであってますか？

個々に問い合わせすれば良いのでしょうが、ハロワや税務署など調べ先も違うようなのでまとめて知りたくこちらにきました、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

①② 労災保険は加入要(給与、労働時間等関係無し)

①② 週20時間以上なら加入要(給与関係無し)

①② 月額88,000円以上なら源泉は必要(103万円はあくまで年間での結果)

個人(法人以外)であり、従業員５人未満なら、社会保険加入の義務無し
手続きにより、社員さんを社会保険に加入させるコトも可能。

パートさんの給与額に関わらず、給与発生なら
給与支払事務所等の開設・移転・廃止の届出が必要

https://www.nta.go.jp/law/tsutatsu/kobetsu/hojin/010705/pdf/008-1.pdf

①② 年末調整をして、法定調書を税務署へ提出
給与支払報告書(＝源泉徴収票)を市町村役場に提出

③の委託なら、契約、支払いのみです。

Answer 2

一般論ですが、

①、②ともに
労災の設置をすることになります。→監督署
源泉徴収票は作成しないといけません→税務署
３１日を超え週２０時間以上なら雇用保険適用→ハロワ
（昼間の学生は雇用保険に入れないですが）

個人事業主で美容室なら、
医療保険と厚生年金は非適用でＯＫです。

業務委託の場合、
細かい仕事の指示ができませんので、
勝手をされて困るかもしれないですね。
※雇用にならない

そこらは、
商工会議所や近くの商工会に教えてもらえるでしょう。