派遣契約締結後 派遣初日に緊張もあったのか持病の双極性障害が悪化し派遣元に障害者であることと持病持ちであること、その為本…

Question

派遣契約締結後 派遣初日に緊張もあったのか持病の双極性障害が悪化し派遣元に障害者であることと持病持ちであること、その為本日出勤できない旨を連絡しました。ちなみに入社時には精神疾患のことは申告していませんでした。 後日今回の派遣契約はなかったことにと言われました。派遣先にも私の精神疾患のことを話して就業を継続できないと判断されたようです。 精神疾患を申告していなかった私にも非があるのは承知しておりますが、この場合は解雇予告手当ももらうことはできないのでしょうか？ 派遣元側は一日も勤務していないので、そもそも派遣の雇用契約は成立していないと主張されています。 雇用契約書就業明示書は存在しています。 ご教授お願いいたします。

Answer 1

むしろあなたが賠償金を支払わないといけない立場ですよ。
傷病を隠し、会社を騙して登録したんですから。

解雇予告手当？
何を言ってるんですか。

Answer 2

嘘を付いて登録したのですからなにも出ません。反対に紹介して派遣までしたのに仕事につかなかったのは、業務妨害、信用を損ないましたから損害賠償を貴方に求めることが出来ます。