こんにちは。現在転職活動中の男です。 先日地元の企業の面接に行ってきました。 しかし社長が所用で5分程で退室し急…

Question

こんにちは。現在転職活動中の男です。

先日地元の企業の面接に行ってきました。
しかし社長が所用で5分程で退室し急遽面接官を頼まれたという方が面接を進めてくれました。社長が提示した日時での面接だったので、そこで多少不信感を抱いてしまったのですが、社員(製造部門)も外国人技能実習生の方が大半で不安を感じました。

まだ面接後の連絡は来ていないのですが「この会社大丈夫かな？」という不安でいっぱいです。

もし内定をいただいた際に「労働条件通知書を見てから考えたい」というのは失礼にあたるでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

外国人技能実習生が大半を占めている会社は基本的には…
①日本人が集まらない
②日本人従業員はすぐに退職する会社
③賃金を出来る限り安くしたい会社
と想定されます。

内定をもらった際に「正式なお返事の前に入社後の働き方について確認したく、労働条件を書面でいただくことは可能でしょうか？」と言って聞くのは失礼でもなんでもありません。
しかしながら通常の採用時にこのような対応をしてこなかった会社等は嫌がる可能性はもちろんあります。

その場合には質問者様の不安通りの会社と判断できますし、就職に関しては入社時の不安を払拭して入社できないような会社ではこの先も不安はつかないと思われます。

※労働基準法第15条で、人を雇う際には労働条件を明示することが事業者側に義務付けられているため、通常、労働条件は内定時に書面で交付されます。