9月初めに適応障害と診断され、休職して１ヶ月ほどが経ちました。医師の診断に基づき、3ヶ月の自宅療養と書かれているので、仕…

Question

9月初めに適応障害と診断され、休職して１ヶ月ほどが経ちました。医師の診断に基づき、3ヶ月の自宅療養と書かれているので、仕事に復帰するのは12月です。ただ、私自身もうあの職場に戻りたいとも思っていませんし、また過度なパワハラを受けて同じことの繰り返しになると思っています。主治医の先生にも辞めるべきだと言われました。

9月のお給料は有給消化で満額支給になるそうですが、10-11月分は欠勤扱いでお給料はありません。
(10月からは、会社に厚生年金と住民税を支払うようになってます。)

この場合、休職中に転職活動を(ハローワークを利用)して辞めるのと、今すぐ退職願を会社に提出して、退職後に失業保険をもらいながら転職活動をするのではどちらがいいのでしょうか。私は歯科国保なので、精神疾患による傷病手当はでません。

また、今の段階で休職を長引かせることで今後の転職活動になにかデメリット等はありますか？あるなら、辞めてから転職活動したいです。

詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

休職中に転職活動は、出来ませんよ。
ヘッドハンティングなどの場合を除き、普通の退職の場合は、現在の会社から離職票が無いと、ハローワークにも行けませんし、健康保険も変えることができません。

傷病手当は、無いのですか。健康保険組合から傷病手当が出ます。人事に聞いてみて下さい。