会社の家賃補助についての質問です。

Question

会社の家賃補助についての質問です。入社前、私の就職希望地域はなく、会社の意向で地元ではなく、県外に就職が決まりました。その際に、家賃補助が出るとのことを聞きましたが、規定などはその時は伝えられていません。

今の会社には4月に入社して、その1ヶ月後に転任規定というものを渡されました。
内容としては
家賃の一部補助と、礼金の補助があり、一年以内の自己都合退社の場合は補助の対象外として、退職時に会社へ返金する。

とあります。

会社では社長室が私のデスクの近くにあり、他社員への怒鳴り声が聞こえてきたり、営業なので当たり前かもしれませんが、結果が出てないのは努力をしていないからなど、否定してくるものばかりで結構ストレスが溜まっています。
契約書を見たのも入社して1ヶ月後など他にも会社への不信感がたくさんあります。
上記以外の自分の心の弱さなどの原因もありますが今すぐにでも退職したいです。

しかし、私は新社会人で引越し費用や住宅の初期費用など、いろいろ費用が重なり、貯金はほぼなく、今までの6ヶ月分の家賃補助＋礼金の返金をしてしまうと一括の場合生活ができません。分割ならまだいいですが、、、

このような状況で一括払いで請求された場合、やはり一括で返金しないといけないのでしょうか。そもそも返金しなければいけないのでしょうか。

自分で調べて労働基準法第16条「賠償予定の禁止」や、労働基準法5条では「強制労働の禁止」などもありましたが、正直該当するのかがわかりません。

ちなみに契約書などはなく、印鑑も押してないです。文面で説明を受けただけです。

退職後は違う企業に就職する予定です。

どうか、お力をお貸しください。

Answer 1

怒号が飛び交う職場には居たくありませんよね。
返金の根拠が借用した費用の返還なのか、損害賠償なのか不明です。
仮に損害賠償だとして、予め損害予定額を定めることは禁止されていますが、発生した損害を請求することは禁止されていません。
文面でどのような説明を受けたのか、
手当として支給されたのか、貸付だったのか、あるいは会社が直接支払ったのかにもよるでしょう。