生理休暇は何故、問題視されないのでしょうか？日数無制限で会社側が申請を拒否した場合、30万円以下の罰金を課せられるという…

Question

生理休暇は何故、問題視されないのでしょうか？日数無制限で会社側が申請を拒否した場合、30万円以下の罰金を課せられるということですが、これでは女性社員は休み放題になってしまいますよね？そうなると会社は女性社員を無制限に休ませるか罰金を課されるかの究極の選択を強いられることになりませんか？
鈴木(女性社員)「佐藤さん、おはようございます。本日は生理休暇で休みます。」
佐藤(男性上司)「鈴木さん、もう生理休暇と言って1ヶ月も休んでるよね？流石にもう生理休暇は認められないよ。」
鈴木「前にも言いましたが生理休暇は日数無制限です。それに会社には拒否権は無いはずですよ？私の申請を拒否すれば会社は罰金刑、つまり会社に損失を与えることになります。それでもいいんですか？」
佐藤「分かったよ。休んでいいから。」
鈴木がこの手口を他の女性社員に話せば女性社員は誰一人として出勤しないことになりますよね？

Answer 1

回答が消されるから何かと思って
他の回答読んだけど・・・・

1ヶ月生理休暇を取った従業員を、
産業医が他の病気じゃないかと
疑ったらセクハラになるかい？(笑)

暴論もそこまで行くと立派だよ。

Answer 2

そんなに簡単にはいかないでしょ。
長期の場合に会社は、就労が出来ない
証明を求めることは可能だから。

もっと自分で調べた方が良いのでは？

Answer 3

休み放題にはならないと思います……

生理休暇が全て有給扱いになる企業は少ないと思いますよ。
私が務めている企業は最大5日まで、1日だけ特休扱いです。
質問者様の務めている企業でも就業規則に記載があると思うのでご確認下さい。

佐藤さん、鈴木さんの会話が実話と仮定し、鈴木さんがその手口をほかの女性社員に話しても鈴木さんが100%白い目で見られます。飛躍しすぎです。

仮に全て有給扱いの企業があるならば、それは女性社員のリテラシーが高いからこそだと思いますよ。

Answer 4

まず生理休暇は認めてられてますが、有給ではありません。
生理休暇に有給を使うのはできますが、有給は会社で決められてる日数まです。
休んでもいいけど、休んだ分引かれるというのが生理休暇です。
どうしても辛いという時のための手段なのです。
生理だからと言って休み放題にならないのはそういう理由です。

なお、あまりに生理が重い場合は子宮内膜症などが疑われます。子宮内膜症などで長期に休む場合は傷病手当とすることもできます。