6月末に適応障害と診断され、診断書提出後、3ヶ月の休職期間を得て職場に復帰しました。3ヶ月休職と言っても各月10日以上は…

Question

6月末に適応障害と診断され、診断書提出後、3ヶ月の休職期間を得て職場に復帰しました。3ヶ月休職と言っても各月10日以上は出勤していたのでまともに休んだ感はなかったのですが。職種は飲食店で役職は店長です。
本日より無事復職し通常通り出勤したのですが、友人から「求人にあんたの店の店長候補募集かかってるけど会社辞めたの？？」と連絡が来ました。
これって会社から退職しろという圧力？それとも新店長見つかったら降格で減給？？
色々と頭の中でグルグルです。
休職中も店長としての責務は果たすべく10日以上も出勤したのに？？
もうどうすべきなのかわからないし、悔しくて仕方ありません。

因みに、勤務時間は10：00〜22：00(休憩1.5h)、月6日公休です。給与は総支給25万。手取り21万位です。
これだけ働いて、適応障害になって余りにも酷い仕打ちだと思いませんか？？
なんとか法的に会社をギャフンと言わせる方法ないですかねぇ。

詳しい方おられましたらご指南ください！！

※ひやかしとかは要らないです。
マジで悩んでます。

Answer 1

店長候補を募集して採用し、能力が認められたら、その店の店長になる流れの会社なのでしょうか？
そもそも診断書を提出して休職しているにも関わらず、休職中に就労をさせたことは理解が出来ないですね。医師の指示通りに休職させるのが会社の義務だと思いますけど。

休職時、復職時に主治医の診断書を会社に提出されたと思いますが、診断書に傷病の原因や何らかの就労制限、会社に配慮を求める旨があったのか、なかったのか気になります。
医師から何らかの指示、助言があれば、会社は安全配慮義務から必要な動きを取ります。
そのあたりはどうだったのでしょうか。