有給休暇について お弁当屋さんで一年アルバイトをしております。 毎月20日前後、5.6時間働いています。 …

Question

有給休暇について

お弁当屋さんで一年アルバイトをしております。
毎月20日前後、5.6時間働いています。

有給休暇が付与されてるとは思うのですが他の従業員の方がおおっぴらに使っている様子はなく、仲の良い従業員にそれとなく聞いてみたところ
「みんな使ってないと思うよ、店長に申し訳ないし（おそらく人件費削減などでうるさいから）」みたいな感じでした。

出勤の打刻をパソコンでするのですが、その画面には有給申請の画面があるので、有給がないことはないと思います。

雰囲気もよく大好きな職場なので、従業員の権利とはわかっていますが店長には有給のことは言い出しにくいです。
そのため、辞める時に有給がある分全て使用して辞めることを考えていますが断られるでしょうか？
普段から使えるのが1番良いですが、、、（ ; ; ）

Answer 1

断られるというか、それは難しいと交渉されることは、普通にあります。それは、その職場によるとしか言えません。

最後にまとめてより、普段から少しずつの方が、まだ、受け入れされやすいと思いますけどね。
また、シフト表が出る前に申し出るものかと思うので、辞める日程と、シフト確定の時期とと、色々考えて組むのは、結構面倒ですよ。

あと、そのアルバイトを、どのくらい続けるつもりかわかりませんが、有給にも期限(時効)があり、期限が過ぎたものは権利そのものが無くなりますから、使わなかった分を長年残しておける訳では無いです。

Answer 2

突発で使うのではなく１ヶ月前とかある程度前から有給を入れたい有無を店長さんに言えばいいと思いますよ
困るのはシフト表などを出してから休まれることです
出す前に有給使用の有無を伝えればそれを前提としてシフト表が組めるので店長さんもあまり困らないと思いますよ

なので辞める際もなるべくシフト表が出る前に伝えて○日有給があるので使わせてくださいと言えばいいと思います

Answer 3

断られるかどうかは、バイト先次第でしょう。
少なくとも、退職日の設定を間違えないようにしましょう